|
|
كيف ندير أعمالنااستراتيجية التوظيف
ستقوم إكسبات كارير إنترناشيونال المحدودة بتقديم المشورة إليكم حول أسلوب التوظيف الذي يتوقع أن تحصلوا منه على النتيجة المثالية فيما يتعلق بإشغال الوظائف الشاغرة لديكم. والمعروف أن أسلوبي التوظيف الأكثر شيوعاً هما أسلوب الاختيار (الإعلان والبحث في قوائم المعلومات) وأسلوب البحث المباشر، الذي يُعرف عادة باسم تصيُّد المواهب. ولأن الأسلوب الثاني ينطوي على بذل الكثير من الجهد البحثي والوقت فإننا نوصي به عند البحث عن كفاءات رفيعة لشغل مناصب تنفيذية، وذلك لما ينطوي عليه هذا من حساسية وحاجة شديدة إلى أسلوب لبقٍ ومتكتم. كما أننا نوصي به عند البحث عن كفاءات ذات مهارات تخصصية نادرة ورفيعة المستوى لشغل مناصب فنية متخصصة. وفي هذا الإطار، ستتضمن مشورتنا تحديد استراتيجيات التوظيف المُثلى، والسوق المثالية لاستقطاب الكفاءات المطلوبة منها، بالإضافة إلى اقتراح أسلوب جذب هذه الكفاءات؛ من خلال الإعلان في صحفٍ يومية محددة، أو في المطبوعات المهنية المتخصصة، أو في المواقع الرئيسة للإعلان عن الوظائف على شبكة الإنترنت. وستقوم إكسبات كارير إنترناشيونال المحدودة بدور الشريك الفاعل في عملية التوظيف، مُسخِّرةً لخدمتكم كل خبراتها في ميدان التوظيف، ومعرفتها العميقة بالأسواق التي تتوفر فيها الكفاءات المناسبة الباحثة عن وظائف، وذلك لأن إكسبات كارير إنترناشيونال المحدودة تدرك أن سمعة السوق التي تعمل فيها مؤسساتكم وقدرتها على اجتذاب الكفاءات الأجنبية المناسبة تعتمد، إلى حدًّ كبيرَ، على وكالات التوظيف المحترفة التي يجب أن تكون على دراية تامة بظروف العمل والحياة في بلادكم، والتي تتعامل بمهنية رفيعة سعياً إلى إشغال الوظائف الشاغرة لديكم بالكفاءات المناسبة من بين الباحثين عن الوظائف. تسلسل خطوات عملية التوظيف:
تقوم المؤسسة الراغبة في التوظيف بإرسال طلب وظيفة يشتمل على وصف الوظيفة والراتب المقررلها وشروط التوظيف
 تقوم شركة إي سي آي بمراجعة وتأكيد استراتيجيات التوظيف، كما تبحث في قواعد البيانات وتجري إعلانات وأعمال البحث
تقوم إكسبات كارير إنترناشيونال بفرز طالبي الوظائف المناسبين للوصول إلى قائمة موجزة بأنسبهم.
تقوم إكسبات كارير إنترناشيونال بمقابلة الأشخاص الذين تتضمنهم القائمة الموجزة.
ترسل شركة إي سي آي للجهات التي لديها وظائف يرا وظيفية منتقاة لأشخاص مؤهلين لملأ تلك الشاغرة سوظائف
تقوم المؤسسة الرغبة في التوظيف بإجراء مقابلة هاتفية مع المتقدم لشغل الوظيفة، وقد يتبع ذلك إجراء مقابلة شخصية في بلد المؤسسة إذا دعت الحاجة.
يتم التحقق من المصادر التي أوردها طالب الوظيفة كمراجع له، ثم يُقدم عرض التوظيف، وتتخذ الإجراءات اللازمة لإكمال عقد التوظيف ووضعه موضع التنفيذ
يتم استصدار تأشيرة العمل واستكمال إجراءات السفر وجميع الاستعدادات لانتقال الموظف الجديد.
تقوم إكسبات كرير إنترناشيونال بإجراء دراسة لاحقةٍ للتأكد من نجاح عملية التوظيف.
|